Ünnep idején

ajandekHétköznapjaink a feladatokról, a teljesítményről, a kötelezettségekről szólnak. Év közben nagyrészt csak dolgozunk, teljesítünk, értékelve vagyunk, ennek megfelelően próbálunk javítani a teljesítményünkön. Feladatok sora, kötelezettségek halmaza. Így van ez még akkor is, ha az ember alapvetően szereti a munkáját, és élvezi azt, amit csinál. A blogbejegyzések többsége is arról szólt az év folyamán, hogyan tudunk minél ügyesebbek, hatékonyabbak, hasznosabbak lenni magánemberként, dolgozóként. Continue reading

Rendben van a virtuális lenyomatod?

Az, hogy valaki milyen és milyennek látszik, sok esetben nincs átfedésben egymással. Különösen igaz ez akkor, ha nem figyelünk arra tudatosan, hogy a különféle virtuális felületeken és közösségi oldalakon milyen információk keringenek rólunk. Márpedig ezek az információk különösen nagy jelentőségre tesznek szert akkor, amikor pl. állást keresünk, ugyanis – akár tetszik, akár nem – a keresgélő HR-es bizony be fogja írni nevünket a keresőkben, és megnézi Facebook vagy LinkedIn profilunkat is. Hogy erre eddig nem is gondoltál? Hát akkor épp itt az ideje ellenőrizni, miféle információk keringenek rólad a világhálón.

Continue reading

Introvertáltként is sikeresen

Napjainkban, amikor a kapcsolati háló mozgósítása és előnyeinek használni tudása – azaz a networking – oly fontos, bizony hátrányban érezhetik maguk az introvertáltak. A jó fellépés az állásinterjún és általában a munka világában is fontos. Egy visszahúzódóbb, a társas eseményeket kevéssé kedvelő egyén sem kell azonban, hogy hátrányban érezze magát.

Continue reading

Álláskeresésre fel!

Az álláskeresés egy olyan projekt, ami életünk során többször is előtérbe kerülhet. Leginkább azért van ez, mert a munkaerőpiac állandó jellemzője lett a változás és a dinamika, amihez a munkáltatók is kénytelenek állandóan alkalmazkodni. Ennek egyenes következménye, hogy a dolgozók jönnek és mennek a cégeknél, vagy önszántukból, vagy azért mert muszáj. És mivel a munkaerőpiac körülményei, feltételei állandóan változnak, munkavállalóként a rugalmasság és a változásokhoz történő alkalmazkodásra való nyitottság a legfontosabb készségek.

Continue reading