Te csalsz!

imposztor

Fotó: Pinterest

Nincs ember, aki még soha ne szorongott volna amiatt, hogy egy adott dologgal kapcsolatban fény derül alkalmatlanságára, meg nem felelésére, és lebukik… A statisztikák szerint az emberek hetven százaléka érzett már így. Furcsa önbizalomhiány és vizionált lebukás, valamint az ezek hátterében álló szorongás tehető mindezért felelőssé. Külön érdekes, hogy a jelenség inkább a nőket és közöttük is inkább a magas pozícióban levőket érinti. A jelenséget “imposztor szindrómá”-nak. Arra, hogy mi áll a jelenség hátterében, illetve hogy hogyan lehet ebből az öngerjesztő folyamatból kitörni, némiképp magyarázattal szolgálhat a HR Portal hasábjain megjelent nyilatkozatom.

 

Vezetői szerep… újraértelmezve

A 21. század eleji, alapjaiban átalakult munkaerő-piacon felértékelődött a dinamizmus, a rugalmasság, a proaktivitás és a folyamatos fejlődés, a tudástranszfer. A fiatal pályakezdőknek – azaz az Y generációnak – ma egy komplex, felgyorsult és állandóan változó világban kell helytállniuk. Ebben az új környezetben nem lehet berendezkedni olyan állandóságra, ami 20-30 évvel ezelőtt, a fiatalok szüleinek munkába állásakor volt jellemző. A témával kapcsolatos teljes cikket itt éritek el:

Újraértelmezett vezetői szerep egy felgyorsult és impulzív munkaerőpiacon

Jön az új főnök: valóban tartsunk tőle?

 

Egy vezető kiválasztásánál nagy kérdés, hogy kívülről, külső cégtől, más osztályról, vagy belülről, az alkalmazottak közül érdemes-e választani. Annyi bizonyos, hogy a két helyzetben máshogy zajlik az új vezető munkakezdése, a munkakapcsolatok kialakítása az alkalmazottakkal. E két szituáció sajátos jellemzőiről, és az ezzel kapcsolatos véleményemről itt olvashattok: Jön az új főnök: valóban tartsunk tőle?

Hány éves legyen a vezető?

fiatal140827mediumMi az ideális életkor egy vezetői kinevezés szempontjából? Egyáltalán függ-e életkortól, élettapasztalattól, hogy mennyire jó vezető valaki, vagy a siker záloga a személyes jellemzőkben rejlik? Nos, ez az egyik kedvenc témám, többek között a HR Portalon is nyilatkoztam erről. 🙂

Az Y-generáció munkaerő-piaci megjelenésével ugyanis igen sok fiatal kerül vezetői pozícióba, akik az általános fejlődéspszichológiai jellemzőik miatt a vezetői szerep kapcsán is számtalan nehézséggel szembesülnek, ugyanakkor a munkaerőpiac és a szervezetek aktuális elvárásait tekintve sok szempontból fokozottan alkalmasak vezetői pozíciók betöltésére. A teljes cikk itt olvasható: Hány éves legyen a vezető?

RTL Klub – Hogyan győzzük le a vakáció utáni “depressziót”?

Nyaralás előtt madarat lehet velünk fogatni, úgy érezzük, már csak egy kis pihenés kell, és utána miénk a világ! 🙂 Aztán elmúlik a nyár, letelik a szabadság, kezdődik az ősz és az iskola, a munka, és az ember hajlamos depressziósnak érezni magát. Mit lehet tenni, hogy ez ne így legyen, és hogy a nyár végén tényleg lelkesen, megújulva lássunk neki az előttünk álló feladatoknak? Ma erről beszélgettünk az RTL Klubban:

repaczki_rita_rtl_szabadság_utani_depreszziot-20140821

9 perc 12 másodperctől

RTL Klub – Csapatban dolgozni?

A csapatmunkának számos hozadéka van, hiszen másokkal együtt dolgozni jó dolog, és a közös tevékenység révén olyan célokat is elérhetsz, és olyan sikereknek is részese lehetsz, amit egyedül nem tudnál megvalósítani. Ugyanakkor nehézségek is adónak egy csapatmunka során, lássuk, mik az előnyei és a hátrányai ennek a típusú tevékenységnek!

repaczki_rita_rtl_csapatmunka-20140625

13 perc 8 másodperctől